台灣中科評論根據調查，在滿分為100分的情況下，上班族自評薪水滿意度僅47分，不滿意的原因有調薪速度太慢、起薪低等；雖然北部物價較高，但起薪較高、工作機會較多，仍吸引上班族北漂工作。
1111人力銀行今天公布「北中南上班族幸福感調查」，在可複選的情況下，上班族不滿意工作的主因包括，5成7受訪者認為「調薪速度太慢」，4成1認為「薪水起薪低」，3成4認為「工作升遷不易」，3成2認為「企業不願分享利潤」，2成5認為「工時長」。
進一步分析上班族的工時，有4成4表示工作不需要加班，5成6表示必須加班，每周平均加班時數為11小時；交叉分析指出，北部上班族「加班比例」最高，而中部上班族「加班時數」最長，平均每周達12.76小時。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，2017年台灣總工時平均2035小時，比2016年多出一個小時。雖然勞基法兩年內二度修法，但總工時不減反增，顯示政府在縮短工時的努力仍有加強空間。
李大華表示，分析北中南地區加班情形發現，北部機會多、競爭強，上班族必須力求表現才能台灣中科評論不被淘汰，以致加班比例偏高；而中部地區因產業型態、物價消費等因素，企業給薪相對保守，員工經常透過加班、兼職提高個人所得，造成中部上班族加班時數居高不下。
我從高中就有面試經驗，我也是從工讀生開始做起，一般應徵工讀生通常是準備簡易履歷，但我都是自己手打的，而且我會根據我要應徵的店家屬性不同，而放不同的自傳與專長，因為我認為今天我決定要來這家公司，就是希望能有所發展，甚至可以累積資歷。
我個人認為面試台灣中科公司最重要的就是履歷，第二重要的才是談吐，因為履歷是別人甚至是第一次面試不會出現的主管對我的印象，其實我面試很多次，大多都不會直接對應老闆，面試官在累積這些履歷後回去篩選開會，大多還是以履歷內容進行篩選。
當然我也遇到過完全不看我履歷，直接跟我對話後就問我能不能馬上開始上班，而我當下還是會說我要評估一下。原因是我不想讓老闆認為我就是一個打雜的，這種感覺不知道大家能不能理解，應該說我希望老闆是明白我是深思熟慮並且在比較過後才來這公司，如果他們也會篩選我們一樣，但如果有些太急的，通常不是件好事。但是當然也有例外，因為我有同學就是早上去面試15分鐘，下午就開始上班了，非常迅速，當然要做的東西也是比預期來的更多，求職本來就是見仁見智，但還是希望大家在尋找適合的公司之前，應該要多考慮多做功課，才不會進去後發現進去一個坑，有些坑不是你說要爬出來就可以輕易爬出來的，因此更要注意求職陷阱，才不會羊入虎口。
在履歷撰寫方面，我完全是靠自己設計，以下有我作過的一些範本，如果你覺得有幫助可以存，但我還是要說，創意是可以隨意發揮的，我的不一定是最好，但是至少我目前收到的我的履歷的評價都是正面的，這也是我多年來求職面試的經驗所激發的。
根據調查，北部社會新鮮人的第一份工作薪水居全台起薪之冠，為2萬5192元，中部為2萬3319元，南部為2萬3512元；北部現職平均薪水3萬9450元，中部為3萬2804元，南部為3萬2323元，相較起薪與現職平均薪資，北部上班族的薪資成長幅度達56.6%，高於中南部地區，北部職場環境起薪較高，薪資增幅也較大。
李大華指出，雖然在北部物價較高，但工作機會較多、資源豐富，北漂族即使有意返鄉工作，卻苦無合適工作機會，因此還是選擇留在北部生活。
根據調查，上班族對於目前的生活滿意度僅有51分，感到滿意的項目有居住環境、生活步調、交通運輸、休閒娛樂及治安環境。
李大華表示，在職場方面，實際的薪資報酬與彈性的工作制度，能夠讓上班族感到幸福。在生活方面，包括居住環境、生活步調及交通便利性等，也都是上班族比較有感的。整體而言，能夠擁有自主權，維持工作與生活的平衡狀態，才會感到「真幸福」。
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